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Também chamada de mentoring – é uma atividade exclusivamente exercida por um profissional experiente, com ampla bagagem em sua área de atuação, que fornecerá conselhos que direcionarão o caminho das pessoas. Esse profissional, um tipo de “tutor”, irá compartilhar conhecimentos e experiências para estimular o desenvolvimento nessa sua nova jornada.
O mentor é o Indivíduo conhecedor de determinado assunto, que possui longa experiência profissional e trajetória de sucesso em uma área. Portanto, pode ser considerado como especialista em determinado assunto, inspirando e influenciando pessoais. O mentor colabora com o desenvolvimento das pessoas, atuando como guia e fornecendo orientações para que os objetivos sejam alcançados, por exemplo meio da identificação de falhas e oportunidades para a carreira e/ou negócio. Vale ressaltar que, o que o mentor sabe não está nos livros, está na prática e, é exatamente por isso que ele vai ajudar a acelerar o seu conhecimento para que aprimore suas habilidades e tenha atitude para a transformação e crescimento.
O processo de mentoria possui um conjunto sequencial de procedimentos específicos de ações, que visam atingir uma meta ou objetivo. O acompanhamento é feito por um determinado período de tempo – com inicio, meio e fim, acordado entre mentor e mentorado. Cada sessão de mentoria é composta pelo acompanhamento e feedback das ações combinadas na sessão anterior e pela proposta relativa ao que será trabalhado na sessão atual.
Entre os muitos resultados positivos a mentoria ajuda a desenvolver o autoconhecimento e autoconfiança; melhorar a inteligência emocional e social; aprimorar competências no posto de trabalho (como solucionar conflitos, tomar decisões seguras, criar visão sistêmica, orientar equipes, aprimorar a comunicação assertiva, planejar e administrar o tempo); entre outras que elevem a performance e excelência humana, garantindo a ampliação de suas realizações e conquistas.
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